La formation professionnelle comme levier d’inclusion en 2025

En 2025, la formation professionnelle s’impose comme un pilier essentiel de l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Selon le dernier rapport du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), cette approche va au-delà des obligations réglementaires pour construire une inclusion durable et qualitative. Cela intervient dans un contexte de transformation des métiers, de digitalisation accrue et d’évolution des attentes des usagers, nécessitant une mise à jour continue des compétences.

Des résultats encourageants, mais des écarts persistants

Le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap continue de progresser, atteignant 5,93 % en 2024, contre 5,66 % en 2023. Bien que encourageante, cette hausse demeure légèrement en dessous de l’objectif légal fixé à 6 % dans les fonctions publiques d’État et hospitalière. À l’inverse, la fonction publique territoriale dépasse déjà ce seuil, consolidant son rôle précurseur en matière d’inclusion. Une situation qui souligne l’importance d’adapter les efforts aux spécificités de chaque versant de la fonction publique.

La montée en puissance des dispositifs de formation

Pour soutenir cette dynamique, le FIPHFP investit largement dans des actions de formation adaptées : remises à niveau, reconversions, formations aux outils numériques, ou encore accompagnement des apprentis en situation de handicap. Ces dispositifs favorisent l’autonomie des agents et préparent aux mutations professionnelles. Désormais, des formations aux outils numériques collaboratifs sont systématiquement proposées, facilitant l’intégration des agents dans les équipes.

Des événements pour amplifier la visibilité de l’insertion

La sensibilisation gagne du terrain grâce à des événements tels que le Forum emploi & handicap dans la fonction publique. Ces rencontres permettent de créer du lien entre recruteurs publics, structures d’insertion et candidats. Elles valorisent les bonnes pratiques et renforcent les réseaux territoriaux. Parallèlement, des partenariats avec Cap emploi et les missions handicap des collectivités territoriales assurent un accompagnement de proximité.

Un ancrage institutionnel renforcé pour une action de long terme

Des centres de gestion (CDG) comme le CDG38 prolongent leurs conventions avec le FIPHFP jusqu’en 2027. Ces partenariats pérennisent les dispositifs de diagnostic, de formation et de conseil aux employeurs. Dans le même temps, le ministère du Travail soutient ces actions via la publication de guides pratiques, tels que celui sur l’apprentissage et le handicap, destiné aux CFA, employeurs publics et apprentis. Ce cadre institutionnel inscrit l’inclusion dans une logique durable et structurée.

L’apprentissage, levier stratégique pour l’avenir

Au cœur du programme d’insertion du FIPHFP, l’apprentissage joue un rôle stratégique. Il ouvre les portes de l’emploi public à des jeunes en situation de handicap, tout en leur permettant d’accéder à une formation qualifiante. En 2025, leur nombre est en nette progression, notamment dans les ministères, établissements hospitaliers universitaires et collectivités locales. L’implication de CFA engagés dans une démarche d’accessibilité pédagogique accroît les chances de réussite.

Technologies et personnalisation : des solutions pour une inclusion renforcée

Des acteurs innovants comme Educasium Services prennent part à cette dynamique en conjuguant technologie et accessibilité. Spécialisé dans la formation en intelligence artificielle à Toulouse, Educasium propose des parcours personnalisés et adaptés aux besoins spécifiques des publics en situation de handicap. En formant les agents à l’IA ou en concevant des solutions inclusives sur mesure, leur expertise soutient les politiques d’insertion. L’accompagnement individualisé favorise l’autonomie, stimule l’innovation et améliore l’intégration professionnelle de manière durable.

Une dynamique à consolider pour rendre la fonction publique exemplaire

La progression du taux d’emploi direct constitue un signal positif, mais appelle à être consolidée. Pour cela, il est crucial de structurer des politiques inclusives pérennes, de renforcer la montée en compétence des agents et de mutualiser les retours d’expérience. L’objectif : transformer les environnements professionnels en espaces ouverts, valorisants et adaptables pour tous. La mobilisation de tous les niveaux de la fonction publique, en lien avec les acteurs spécialisés, reste déterminante.

Conclusion : agir ensemble pour une insertion durable

En investissant dans une formation professionnelle inclusive, la fonction publique affirme son engagement pour un progrès social responsable. Pour aller plus loin, une mobilisation continue des employeurs publics, en partenariat avec les experts du handicap et les acteurs technologiques, est essentielle. À la recherche de solutions d’insertion innovantes et personnalisées ? Découvrez comment Educasium Services peut vous accompagner dans votre politique d’inclusion grâce à son expertise en IA et en accompagnement pédagogique sur-mesure.

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