Les entreprises face à un tournant stratégique

La formation professionnelle semble enfin sortir de l’ombre, mais le chemin vers sa reconnaissance comme véritable levier stratégique reste semé d’embûches. Selon le premier Baromètre « Entreprises & Formation 2025 », mené par le Medef et le cabinet Paradoxes, les entreprises françaises peinent encore à considérer la formation comme un atout clé de compétitivité et d’innovation. Pourtant, dans un environnement économique fortement influencé par les évolutions technologiques, le lien entre compétences, performances et transition digitale devient incontournable.

Une prise de conscience incomplète

Malgré des réformes visibles comme le Compte Personnel de Formation (CPF) ou la numérisation croissante des dispositifs, la formation reste encore trop souvent perçue comme une obligation réglementaire ou un outil RH secondaire. Elle est ainsi rarement utilisée de manière proactive ou intégrée pleinement dans la stratégie d’anticipation des entreprises.

Des chiffres révélateurs de freins persistants

L’enquête menée dans le cadre du Baromètre, auprès de 840 entreprises et 50 décideurs RH, révèle un constat partagé : peu d’acteurs intègrent la formation dans leur vision stratégique à long terme. L’un des freins majeurs réside dans la difficulté à mesurer efficacement le retour sur investissement (ROI), ce qui décourage la mise en place de politiques de formation ambitieuses et durables. Le rapport 2024 de France Compétences va dans le même sens, notant que les budgets restent inférieurs aux objectifs affichés.

Les témoignages des experts : entre ambition et réalité

« Il reste du chemin à parcourir pour faire de la formation un investissement véritablement stratégique », peut-on lire dans le Baromètre. Lors de sa présentation le 15 septembre 2025, Olivier Faron (Medef) et Philippe Joffre (Paradoxes, Alixio) ont insisté sur la nécessité pour les dirigeants d’adopter une culture d’apprentissage continue à tous les niveaux de l’organisation. Ce changement de mentalité est essentiel pour transformer durablement les pratiques et créer un avantage compétitif.

L’Europe en avance, la France à la traîne ?

Comparée à d’autres pays européens comme l’Allemagne ou les États nordiques, la France accuse un certain retard. Dans ces pays, la formation est pleinement intégrée à la stratégie RH et à l’innovation. Alors que l’intelligence artificielle, la robotisation et l’automatisation imposent une évolution constante des compétences, la France peine encore à faire de la formation un outil central de pilotage stratégique.

La crise des compétences : opportunité ou alerte rouge ?

En 2024, près de 60 % des recrutements dans le secteur industriel étaient jugés difficiles. Ce constat aurait pu pousser les entreprises à investir massivement dans le développement des compétences. Pourtant, la formation reste perçue comme une mesure d’urgence ou un coût, plutôt qu’un moteur de performance durable. Le manque de lien entre les besoins métiers et les dispositifs de formation perturbe l’agilité nécessaire à l’évolution du tissu économique.

Vers une culture de l’apprentissage continu : les leviers à activer

Pour transformer la formation en véritable levier stratégique, le Baromètre propose plusieurs pistes prioritaires :

• Intégrer la formation dans les plans stratégiques globaux, au même titre que l’innovation ou la RSE.
• Mettre en place des indicateurs de performance mesurables pour en évaluer l’impact réel.
• Favoriser un dialogue social ouvert et régulier pour ancrer la formation dans la culture collective.
• Encourager l’usage de technologies françaises afin de bâtir des parcours sur-mesure, adaptables et efficaces.

Educasium Services : des formations IA au service de la compétitivité

Face à ces défis, certaines entreprises s’engagent activement à accompagner la transition. C’est notamment le cas de Educasium Services, acteur précurseur dans la formation en intelligence artificielle basé à Toulouse. Grâce à une approche alliant expertise sectorielle, solutions sur-mesure et technologies avancées, Educasium propose des parcours d’apprentissage agiles et adaptés. Que vous dirigiez une PME, une ETI ou une grande entreprise, investir avec Educasium, c’est choisir la performance sur le long terme.

Vers une nouvelle ère de la formation professionnelle ?

Le Baromètre Medef-Paradoxes 2025 marque le début d’une transition nécessaire. Oui, la sensibilisation progresse. Mais l’ambition de demain est plus exigeante : il s’agit d’amener les entreprises à intégrer la formation dans une stratégie proactive, innovante et durable. C’est à ce prix qu’elles pourront faire face aux défis économiques, technologiques et humains du XXIe siècle.

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