Un constat alarmant pour les TPE-PME
Le 15 septembre 2025, le Medef, en collaboration avec le cabinet Paradoxes, a dévoilé un baromètre qui met en lumière un retard préoccupant des PME en matière de formation professionnelle. Fondé sur une enquête menée auprès de 840 entreprises et 50 dirigeants, ce baromètre souligne une tendance préoccupante : les très petites entreprises peinent à accéder à une formation répondant à leurs besoins spécifiques. Les freins identifiés ? Un manque de temps, des ressources humaines limitées, et une vision étroite de la formation, souvent réduite à des réponses aux nécessités immédiates.
Les grandes entreprises : un modèle difficilement transposable
Des groupes comme Carrefour ou Orano sont fréquemment cités comme références dans la gestion des compétences. Pourtant, leurs méthodes ne peuvent être appliquées telles quelles aux TPE-PME. Ces dernières n’ont ni les moyens budgétaires, ni des équipes RH dédiées pour mettre en place des stratégies complexes. Copier ces modèles sans les adapter aboutit bien souvent à de la frustration et à de faibles résultats.
Vers une politique de formation sur-mesure pour les petites structures
Le Medef appelle à concevoir des dispositifs spécifiquement pensés pour les PME. Il ne s’agit pas uniquement de simplifier les démarches administratives. Les outils doivent être repensés, tout comme les formats proposés (micro-learning, tutoriels en ligne, accompagnement personnalisé) et le rythme des formations, afin qu’ils s’intègrent mieux dans le quotidien de ces entreprises. L’objectif est de permettre un apprentissage progressif, en phase avec le fonctionnement réel des structures.
Former, oui… Mais comment franchir les barrières ?
Les dirigeants de PME mettent en avant plusieurs obstacles : mauvaise visibilité des dispositifs existants, complexité administrative, et incertitude quant au retour sur investissement. Pour surmonter ces freins, un accompagnement renforcé est indispensable. Les branches professionnelles et les réseaux d’entreprises peuvent jouer un rôle clé en mutualisant les ressources, en partageant les bonnes pratiques et en construisant ensemble des parcours de formation accessibles et adaptés.
Une formation plus stratégique pour une PME plus compétitive
La formation ne doit plus être perçue comme une contrainte, mais comme un levier de performance. Intégrée à la stratégie de développement, elle devient un outil essentiel d’innovation et de compétitivité. Il est crucial de sensibiliser les dirigeants à la nécessité de faire évoluer les compétences de leurs équipes, notamment face aux mutations technologiques et écologiques. L’étude met en évidence une forte demande en formations liées à la transition numérique et environnementale.
Educasium Services : une réponse concrète pour former autrement
Face à ces enjeux, des acteurs comme Educasium Services proposent des solutions concrètes et innovantes. Basé à Toulouse, ce leader de la formation en intelligence artificielle accompagne les PME à travers des parcours courts, personnalisables et directement applicables sur le terrain. Grâce à leur approche stratégique, Educasium permet également de co-construire des solutions en IA personnalisées, une compétence désormais clé pour la transformation des entreprises.
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Les prochaines étapes : action, mutualisation et simplification
Les débats autour du baromètre Medef-Paradoxes ont permis de faire émerger plusieurs pistes : une communication plus claire sur les dispositifs existants, un soutien renforcé des OPCO, et la création de plateformes unifiées listant toutes les offres de formation. Mettre en avant des témoignages d’entreprises ayant connu une transformation positive grâce à la formation pourrait également convaincre les acteurs encore hésitants.
Conclusion : investir dans la formation, c’est investir dans l’avenir
Les TPE-PME jouent un rôle clé dans l’économie des territoires et ne doivent pas être laissées de côté dans les politiques de formation. Adapter les mesures publiques, soutenir les initiatives locales et impliquer les réseaux est essentiel. Pour progresser, il faut savoir s’entourer. Vous êtes dirigeant d’une PME et souhaitez renforcer les compétences de votre équipe ? Ne tardez plus et contactez-nous pour découvrir nos formations IA personnalisées.
