Bilan 2025 de l’emploi des personnes handicapées : le paradoxe français
Vingt ans après la loi fondatrice de 2005, la France s’interroge. L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est-elle enfin une réalité ? À l’approche de la 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2025, une étude de l’Ifop révèle une situation contrastée. Si l’élan des Jeux Paralympiques de Paris 2024 a amélioré la perception du handicap pour deux tiers des Français, l’accès au marché du travail demeure un véritable parcours du combattant.
Une visibilité en hausse, des obstacles persistants
Le constat est unanime et préoccupant. Une large majorité de la population (76 %), des personnes handicapées (73 %) et même des recruteurs (65 %) s’accorde à dire que trouver un emploi reste une épreuve. Loin de s’estomper, ces perceptions se sont même légèrement durcies. La cause principale ? Des préjugés tenaces qui continuent de freiner l’embauche.
Idée reçue n°1 : L’aménagement d’un poste est complexe et coûteux
C’est l’un des freins les plus cités par les recruteurs : 43 % d’entre eux redoutent les contraintes techniques et financières. Pourtant, les faits démentent cette crainte. Seul un recrutement sur dix nécessite un aménagement spécifique du poste de travail. De plus, des dispositifs d’aide efficaces, portés par des acteurs comme l’Agefiph, existent pour accompagner financièrement les entreprises. Il est urgent de déconstruire ce mythe.
Le handicap psychique : le grand tabou de l’entreprise
Alors que la santé mentale sera la grande cause nationale en 2025, le handicap psychique reste l’un des plus grands tabous en entreprise. L’étude montre qu’environ un tiers des salariés se sentent mal à l’aise à l’idée de travailler avec un collègue concerné. Cette méconnaissance et cette appréhension constituent une barrière invisible mais extrêmement puissante à l’intégration.
La SEEPH 2025 : une semaine pour transformer les mentalités en actions
Organisée du 17 au 23 novembre 2025 par le trio LADAPT, Agefiph et FIPHFP, la SEEPH met l’accent sur l’action concrète. L’objectif est de mobiliser l’ensemble de l’écosystème pour passer de la parole aux actes. Au programme : des forums pour l’emploi, des sessions de jobdating, l’opération phare DuoDay, ainsi que des conférences et webinaires quotidiens pour donner aux managers et recruteurs les clés d’un recrutement réussi et inclusif.
De la sensibilisation à l’inclusion : comment franchir le pas ?
Informer ne suffit plus, il faut agir. L’étude Ifop identifie plusieurs leviers d’action concrets et efficaces pour faire bouger les lignes :
- Mettre en place un référent handicap : Une initiative plébiscitée par 91 % des employeurs pour accompagner les équipes au quotidien et faciliter l’intégration.
- Former les recruteurs et les managers : C’est la clé pour dépasser les stéréotypes, évaluer les candidats sur leurs seules compétences et manager la diversité.
- Rendre visible l’invisible : En communiquant sur le fait que 80 % des handicaps ne sont pas visibles, on lutte contre les idées reçues et on favorise un environnement de confiance.
La construction d’une société véritablement inclusive est un projet collectif. Êtes-vous prêt à y prendre part ? Profitez des événements de la SEEPH 2025 pour vous former et devenir un ambassadeur de l’inclusion dans votre entreprise. Educasium, centre de formation en IA à Toulouse, vous accompagne dans cette démarche.
