La « Période de reconversion » entre en vigueur le 1er février 2026. Un bouleversement pour les 1,4 million d’actifs qui changent de métier chaque année en France.

L’année 2026 marque un tournant historique pour la reconversion professionnelle en France. Alors que 57 % des salariés expriment une volonté de changement professionnel selon la dernière étude Flashs/Swapn, un nouveau dispositif vient révolutionner les parcours de transition : la « Période de reconversion ».

Ce n’est plus une tendance, c’est une lame de fond. 1,4 million d’actifs changent de métier chaque année en France, soit 7,4 % de l’ensemble des actifs. Et l’intelligence artificielle accélère le mouvement : 50 % des salariés estiment que l’IA a déjà un impact direct sur leur métier actuel.

Les Chiffres Clés du Reskilling en 2026

• 57 % des salariés veulent changer de métier en 2026
• 1,4 million d’actifs changent de métier chaque année
• 50 % des actifs impactés par l’IA dans leur travail quotidien
• 37 % veulent se former aux compétences Tech/IA en priorité
• 18 % seulement ont réellement engagé des démarches concrètes

« L’IA ne remplace pas l’humain, elle fragmente son travail pour mieux le réorganiser. Votre défi immédiat n’est donc pas de résister, mais d’orchestrer cette collaboration intelligente. »

— Analyse Presticer, Impact IA sur l’emploi 2026

La « Période de Reconversion » : Comment Ça Marche ?

Issu de la loi du 24 octobre 2025 et précisé par les décrets du 28 janvier 2026, ce nouveau dispositif transforme radicalement la façon dont les salariés peuvent changer de métier. Pour la première fois, un salarié peut signer un contrat avec une nouvelle entreprise tout en maintenant un lien juridique avec son employeur d’origine.

Ce mécanisme repose sur la suspension temporaire du contrat de travail. Le salarié est formé par l’entreprise d’accueil, acquiert de nouvelles compétences sur le terrain, et bénéficie d’un droit de retour garanti à un poste équivalent si la reconversion n’aboutit pas.

Ce Que Vous Pouvez Acquérir

La période de reconversion permet d’obtenir :

✅ Une certification RNCP — Les diplômes et titres professionnels reconnus par l’État
✅ Un CQP — Certificat de Qualification Professionnelle de branche ou interbranche
✅ Des blocs de compétences — Des modules capitalisables vers une certification complète
✅ Le socle CléA — Les compétences de base (numérique, communication, calcul)

Le financement est assuré par les OPCO (Opérateurs de compétences), avec possibilité de compléter via le CPF. C’est un avantage majeur pour ceux qui veulent se former aux métiers de demain comme l’IA sans supporter seuls le coût de la transition.

Upskilling vs Reskilling : Quelle Différence ?

📈 Upskilling

Monter en compétences dans son métier actuel. Approfondir son expertise, maîtriser de nouveaux outils, évoluer dans sa fonction.

Exemple : Un comptable qui apprend à utiliser l’IA pour automatiser les écritures et devient expert en analyse prédictive.

🔄 Reskilling

Changer complètement de métier. Acquérir des compétences entièrement nouvelles pour exercer une autre profession.

Exemple : Un assistant administratif qui se forme au développement web et devient développeur front-end.

En 2026, 25 à 35 % des entreprises mènent des initiatives de reskilling, souvent liées à la reconversion ou à la mobilité interne.

Pourquoi l’IA Accélère le Reskilling

L’intelligence artificielle est devenue le principal moteur de la reconversion professionnelle :

50 % des actifs estiment que l’IA a déjà un impact direct sur leur métier. Ce pourcentage monte à 69 % chez les cadres. Contrairement aux révolutions industrielles précédentes, l’IA ne remplace pas la force motrice mais la capacité de synthèse et de collecte d’information.

Résultat : ce sont les « cols blancs » et les jeunes diplômés qui sont les plus concernés. La transformation des métiers est massive.

Les Compétences Les Plus Recherchées en 2026

• Tech, IA & Programmation (37 %) — La priorité n°1 des salariés en formation
• Compétences sectorielles (35 %) — L’expertise spécifique à chaque industrie
• Communication (28 %) — Les soft skills relationnels restent essentiels
• Leadership (22 %) — Les compétences managériales pour évoluer
• Entrepreneuriat (20 % des +50 ans) — La création d’entreprise séduit les seniors

Pour ceux qui souhaitent se positionner sur les compétences d’avenir, des formations spécialisées en IA et automatisation offrent un chemin concret vers les métiers qui recrutent.

Calendrier de la Réforme 2026

24 octobre 2025 : Adoption de la loi n°2025-989 transposant l’accord national interprofessionnel

31 décembre 2025 : Fin du dispositif Pro-A. Dernier jour pour signer un avenant.

28 janvier 2026 : Publication des décrets d’application n°2026-39 et 2026-40

1er février 2026 : Entrée en vigueur de la « Période de reconversion »

Les Freins à Lever

Malgré l’envie de changement, de nombreux obstacles persistent :

Peur de l’échec (34 %) — Le premier frein reste psychologique. Quitter un emploi connu pour l’inconnu génère une anxiété légitime.

Craintes financières (28 %) — Comment maintenir son niveau de vie pendant la transition ? Le nouveau dispositif répond en partie grâce au maintien du lien contractuel.

Difficulté d’accès aux dispositifs (60 %) — Six actifs sur dix déplorent la complexité des démarches d’accompagnement.

Comment Réussir Votre Reskilling

1. Faites un Bilan de Compétences
Identifiez vos compétences transférables, vos motivations profondes et les métiers qui correspondent à votre profil. Le bilan reste finançable via CPF (plafonné à 1 600€).

2. Explorez les Métiers Porteurs
37 % des actifs ciblent les compétences Tech/IA. Mais la cybersécurité, la transition écologique et le management hybride recrutent aussi massivement.

3. Choisissez une Formation Certifiante
Privilégiez les certifications RNCP, non plafonnées et reconnues par les employeurs. Les formations Educasium permettent de monter en compétences sur l’IA avec une certification à la clé.

4. Mobilisez les Financements
OPCO, CPF, période de reconversion : combinez les dispositifs pour réduire ou éliminer le reste à charge.

5. Pratiquez sur le Terrain
Le nouveau dispositif permet de se former directement chez un employeur d’accueil. Profitez de cette immersion pour acquérir un savoir-faire concret.

Les Secteurs Qui Recrutent en 2026

Intelligence Artificielle & Data : Les métiers de l’IA (prompt engineer, data analyst, AI trainer) connaissent une croissance de +250 % selon Malt.fr. Les entreprises s’arrachent les profils capables de maîtriser ces technologies.

Cybersécurité : Avec la multiplication des menaces, les experts en sécurité informatique sont très demandés.

Transition écologique : 47 % des actions financées par le FNE-Formation l’ont été au titre de la transition écologique. Les métiers « verts » se développent dans tous les secteurs.

Santé & Médico-social : La transformation numérique du secteur crée de nouveaux besoins en compétences hybrides.

Conclusion : 2026, L’Année du Changement

Le reskilling n’est plus une option, c’est une nécessité. Avec 50 % des actifs impactés par l’IA dans leur travail quotidien et 57 % qui expriment une volonté de changement, la reconversion professionnelle est devenue un phénomène de masse.

Le nouveau dispositif « Période de reconversion » offre un cadre sécurisé pour franchir le pas. Mais la réussite dépend de votre capacité à :

✅ Identifier les compétences d’avenir — Tech, IA, soft skills
✅ Choisir une formation certifiante — RNCP, CQP, blocs de compétences
✅ Mobiliser les bons financements — OPCO, CPF, cofinancement employeur
✅ Agir maintenant — Seuls 18 % passent réellement à l’action

Pour découvrir des parcours de reconversion vers les métiers de l’intelligence artificielle, explorez le catalogue sur www.educasium.com.

Sources : Loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, Décrets n°2026-39 et 2026-40, Étude Flashs/Swapn 2026, Baromètre Centre Inffo 2025, Rapport Jedha 2026, Ministère du Travail.

Tags : Reskilling, Reconversion, Période de Reconversion, Formation Professionnelle, Intelligence Artificielle, OPCO, CPF, Emploi 2026