Les femmes et la tech : une parité à construire
Et si la moitié du potentiel humain était simplement ignorée ? C’est la situation préoccupante que l’on observe en France dans les domaines de la science et de la technologie. Les statistiques sont claires : les femmes y sont très peu nombreuses. Pour contrer cette tendance, le Medef a lancé “Code F”, une initiative audacieuse visant à déconstruire les stéréotypes et à motiver les jeunes femmes à s’orienter vers les carrières de demain.
Des chiffres qui imposent une réaction immédiate
Les chiffres parlent d’eux-mêmes et soulignent l’urgence d’agir. Moins d’un tiers des étudiants en écoles d’ingénieurs sont des étudiantes, et cette proportion diminue. Dans des secteurs clés comme le numérique, l’industrie ou la construction, la présence féminine reste inférieure à 30 %. Ce déséquilibre est d’autant plus critique que la France devra recruter 100 000 ingénieurs et techniciens chaque année jusqu’en 2035. Se priver de la moitié des talents n’est tout simplement pas une option.
“Code F”: miser sur la rencontre pour changer les perspectives
Quelle est la stratégie de “Code F” ? Le concept est à la fois simple et efficace. Grâce à une collaboration avec la plateforme My Job Glasses, le programme organise des rencontres entre des jeunes filles (collégiennes et lycéennes) et des professionnelles épanouies dans les carrières scientifiques. Un réseau de plus de 1 300 marraines, incluant des ingénieures, des développeuses et des entrepreneuses, se mobilise pour partager leur parcours et leur enthousiasme.
Des rôles modèles pour briser les stéréotypes
L’objectif de ces échanges, qui peuvent avoir lieu en ligne ou en face à face, est de prouver concrètement aux adolescentes que les filières STIM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques) ne sont pas une chasse gardée masculine. Le dialogue direct avec ces modèles leur permet de poser toutes leurs questions, de s’inspirer de trajectoires réussies et d’envisager sereinement leur propre carrière dans ces domaines. C’est, comme le résume Émilie Korchia, fondatrice de My Job Glasses, mettre “la force du témoignage et de la rencontre au service de la mixité”.
Un double bénéfice: équité sociale et force économique
L’augmentation du nombre de femmes dans les professions scientifiques va bien au-delà d’un principe d’équité. Il s’agit d’un impératif stratégique pour la France. En mobilisant davantage de talents féminins vers ces secteurs en manque de main-d’œuvre, le pays renforce sa capacité d’innovation et sa compétitivité face aux grands défis de demain, comme celui de l’intelligence artificielle. “Code F” représente ainsi un pari gagnant pour une société plus équilibrée et une économie plus performante.
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