Une baisse significative dans l’apprentissage public en 2024
En 2024, la fonction publique française enregistre une diminution de 2,2 % du nombre de contrats d’apprentissage par rapport à 2023. Cette baisse concerne les trois versants de la fonction publique : État, territorial et hospitalier. Cette tendance uniforme met en lumière une problématique globale, en dépit des particularités propres à chaque domaine. Selon la DGAFP, ce recul pourrait avoir un impact important sur les méthodes de recrutement, notamment dans les métiers dits « en tension ».
Les femmes, toujours majoritaires dans l’apprentissage public
Malgré cette diminution, les femmes demeurent majoritaires parmi les apprentis du secteur public. Elles constituent encore la majorité des signataires de contrats, illustrant leur forte implication dans ce mode de formation. Cette donnée souligne leur présence essentielle dans un dispositif professionnalisant qui mène bien souvent à des carrières dans les domaines administratif, éducatif ou sanitaire.
Quels impacts sur la formation des agents publics ?
La réduction du nombre de contrats d’alternance pourrait freiner le renouvellement des compétences au sein de la fonction publique. Dans un contexte de modernisation des services, l’apprentissage apparaît comme un outil stratégique pour intégrer de jeunes professionnels qualifiés. De nombreux experts redoutent que cette baisse n’entrave la transition numérique du secteur public, tout en rendant plus difficile l’attraction de profils innovants conformes aux besoins actuels.
Le ralentissement du marché de l’emploi influence-t-il cette évolution ?
Absolument. En 2025, le marché de l’emploi connaît une stabilisation suivie d’un léger ralentissement. Les employeurs publics deviennent plus exigeants vis-à-vis des profils recrutés en apprentissage. Cette évolution réduit les chances des jeunes dont les projets professionnels ne sont pas en cohérence avec les besoins structurels de l’administration. Elle fait ressortir l’urgence de renforcer des dispositifs sur-mesure, plus en phase avec les réalités de terrain.
La Marine nationale : une exception qui pourrait inspirer
À contre-courant de la tendance générale, la Marine nationale innove en lançant une École des apprentis sous statut militaire dès 2025. Cette initiative ambitieuse marque la volonté de réinventer les parcours d’alternance dans la sphère publique. En misant sur des formations liées à la défense, aux technologies ou aux métiers techniques, la Marine pourrait devenir un modèle inspirant pour d’autres administrations à la recherche de talents jeunes et qualifiés.
Quel cadre légal pour les contrats d’apprentissage depuis 2025 ?
Depuis avril 2025, de nouvelles règles encadrent les droits des apprentis, notamment en matière d’allocations chômage. L’objectif est d’assurer plus de stabilité aux parcours professionnels en alternance. Les nouveaux textes offrent une meilleure protection sociale aux apprentis en fin de contrat ou en situation de rupture, tout en favorisant leur insertion professionnelle via un accompagnement renforcé.
Renforcer l’attractivité de l’apprentissage avec des solutions personnalisées
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Des graphiques pour mieux comprendre la tendance
Des représentations visuelles simples—par exemple l’évolution du nombre de contrats d’apprentissage entre 2023 et 2024 par versant (État, territorial, hospitalier), ou encore une répartition par genre—peuvent aider à mieux appréhender l’ampleur du phénomène. Ces outils facilitent la compréhension, participent à une meilleure transparence et nourrissent le débat sur les politiques publiques de formation.
Conclusion : repenser l’avenir de l’apprentissage public
La baisse de 2,2 % des contrats d’apprentissage en 2024 devrait inciter à une réflexion profonde sur les dispositifs de formation initiale dans la fonction publique. Si certaines initiatives, comme celle de la Marine nationale, montrent des signes positifs, il reste indispensable de moderniser les parcours pour capter l’intérêt des jeunes générations. Chez Educasium, nous accompagnons activement cette transformation en proposant des formations IA sur-mesure, adaptées aux besoins actuels des services publics. Contactez-nous dès aujourd’hui pour façonner l’avenir de votre administration.
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