Une réalité incontournable : la formation ne suffit pas
La Dares l’a confirmé lors de son colloque du 1er juillet 2025 : malgré six années d’efforts dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), la formation des demandeurs d’emploi, bien que cruciale, ne peut à elle seule combler les déficits en main-d’œuvre dans les métiers en tension. Ces professions, souvent peu attractives ou exigeantes, continuent de souffrir de pénuries structurelles de compétences, et ce, malgré l’offre de formation croissante disponible pour les chômeurs.
Pourquoi certains secteurs restent durablement sous tension
Les raisons sont multiples. D’abord, les conditions de travail jugées difficiles dans certains métiers rebutent les candidats potentiels, même formés. Ensuite, l’évolution technologique rapide dans des secteurs comme l’industrie ou le numérique rend les compétences rapidement obsolètes. Enfin, la reconnaissance sociale et la rémunération ne sont pas toujours en adéquation avec les attentes, limitant l’attractivité de ces professions pourtant essentielles.
Le rôle du PIC dans la transformation des parcours professionnels
Lancé en 2018, le Plan d’Investissement dans les Compétences a permis de former plus de 2 millions de personnes, avec un focus sur les publics les plus éloignés de l’emploi. Grâce au PIC, de nombreux demandeurs d’emploi ont pu acquérir de nouvelles compétences et amorcer une reconversion professionnelle, notamment dans les filières en tension. Cependant, ces avancées montrent aussi leurs limites lorsqu’elles ne s’accompagnent pas d’un travail structurel sur les conditions d’emploi.
Les solutions complémentaires à la formation
Pour répondre de manière efficace à la crise des compétences, la Dares préconise l’utilisation de leviers multiples. Il est essentiel, par exemple, d’améliorer l’environnement professionnel (qualité de vie au travail, horaires, équipements) pour attirer durablement les talents. Des politiques de reconnaissance professionnelle et des possibilités d’évolution de carrière motivantes sont également indispensables. De plus, accompagner les entreprises dans la modernisation de leurs pratiques RH peut faciliter leur capacité à recruter et fidéliser.
Témoignages d’acteurs engagés sur le terrain
Lors du colloque, des experts comme Philippe Dujaric, du GIFAS, ont mis en lumière de nouvelles dynamiques sectorielles. Dans l’aéronautique et le spatial, par exemple, la nécessité de reconversion est évidente en raison des mutations technologiques. La formation, dans ce cadre, doit s’adapter en continu. Cela sous-entend des partenariats étroits entre organismes de formation, structures d’accompagnement et entreprises pour une montée en compétences réellement efficace et territorialisée.
Focus sur les métiers du numérique et de l’intelligence artificielle
Parmi les secteurs en pleine transformation, le numérique et l’IA occupent une place centrale. La demande explose, mais les talents sont rares. C’est dans ce contexte qu’Educasium Services s’impose comme un acteur clé. Leader des formations en intelligence artificielle à Toulouse, Educasium offre des parcours sur mesure et un accompagnement adapté aux besoins actuels du marché. En associant expertise technologique et pédagogie innovante, nous contribuons activement à combler le déficit de compétences dans un domaine stratégique.
Vers une stratégie globale de l’emploi
Il devient clair que seule une stratégie globale pourra répondre efficacement aux déséquilibres actuels du marché du travail. Cela implique une coordination entre services publics, acteurs privés de la formation, entreprises et collectivités. Les politiques publiques doivent donc intégrer l’attractivité des métiers, la revalorisation salariale, l’équilibre vie pro-vie perso et une vision prospective des compétences à développer dans les années à venir.
En bref : ce qu’il faut retenir
- ✔ La formation reste un levier indispensable, mais elle ne résout pas tout.
- ✔ Les métiers en tension exigent une approche multifactorielle : image, conditions de travail, reconnaissance.
- ✔ Le PIC a montré son efficacité, mais appelle à être renforcé par d’autres mesures.
- ✔ L’exemple d’Educasium dans le numérique montre comment des formations ciblées et de qualité peuvent dynamiser l’emploi localement.
- ✔ Une stratégie de long terme, concertée et agile, est essentielle pour absorber les tensions durables sur le marché du travail.
Participez à la transformation de l’emploi avec nous
Chez Educasium Services, nous croyons que l’avenir de l’emploi passe par une collaboration renforcée entre formation, innovation et engagement sociétal. Que vous soyez une entreprise à la recherche de profils qualifiés ou un professionnel en reconversion, nous vous aidons à construire un parcours adapté aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. Rejoignez-nous dès maintenant pour découvrir nos formations en intelligence artificielle ou nos solutions d’accompagnement personnalisées.
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